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劳动法咨询:公司为台企.在深圳办事处.行政上属于厦门工厂管理.2012年九 ...

发布网友 发布时间:2024-07-10 19:21

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3个回答

热心网友 时间:2024-07-10 19:43

可以去当地劳动局申请劳动仲裁的,要求用人单位支付未依法签订合同的双倍工资,双倍工资由入职第二个月开始要求。你现在的证据基本上已经足够来证明劳动关系了。

热心网友 时间:2024-07-10 19:43

1、你在公司做了近1年,却始终没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、证明你与公司形成事实劳动关系,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、根据上述规定,你手中掌握的名片、工资条、考勤表等,都可以作为证据使用。

热心网友 时间:2024-07-10 19:41

可以的。

参照劳动法第82条:

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以先辞职,然后到劳动局申请仲裁。

2012年9月到2013年5月:补偿8个月的工资。

证据足够了。

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